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根據《民法典》第 102 條第 6 款,行使雇主權力有權根據公務員的級別,在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級,即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定,2002年起,由於特殊的過渡時期,必須首先確定公務員的個人績效要求,以便在地方系統中實施。  台中整骨推薦 但是,如果沒有各種年度工作計劃和方案,就無法確定這些要求,而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況,如果個人績效要求在 2002 年 3 月 31 日之前確定,則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎,其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議,因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時,除了列出的目標外,代表機構還必須考慮法定立法為地方政府規定的任務。 此外,政府法令為文員規定的行政任務範圍,以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍,也具有決定性意義。 地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。 市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務,重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。



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這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 一個明顯的證據就是 CDO(首席數字官)本人 角色和職位也由 MNB 單獨定義。 這個職位目前在很少的機構中存在,或者可能更少